خەۋەرلەر - يۈخۇاڭ تېخنىكا شىركىتىنىڭ ئۆكتەبىردىكى ئەتىگەنلىك يىغىنى: مەدەنىيەت ۋە ئېشىش

كەسپىي خادىم سۈپىتىدە جۇڭگو ۋىنتىسى ئىشلەپچىقارغۇچى، يۈخۇەنgتېخنىكا شىركىتى 27-ئۆكتەبىر ئەتىگەن سائەت 8 دە ئۆكتەبىر ئېيىدىكى ئەتىگەنلىك يىغىنىنى ئۆتكۈزدى. بۇ يىغىننى سېتىش ۋەزىپىسىنى ئادا قىلىش بۆلۈمىدىن ليۇ شىخۇا ئۇيۇشتۇرغان بولۇپ، بارلىق خىزمەتچىلەر خىزمەتلەرنى تەكشۈرۈش، شىركەت مەدەنىيىتىنى كۈچەيتىش ۋە كەلگۈسىدىكى تەرەققىيات نىشانلىرىنى ماسلاشتۇرۇش ئۈچۈن بىر يەرگە جەم بولدى. بۇلارنىڭ ھەممىسى شىركەتنىڭ يۇقىرى سۈپەتلىك مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلەشكە بولغان ۋەدىسىنى كۈچەيتتى.بۇراماۋەماشىنا ۋىنتىسىدۇنيا مىقياسىدىكى خېرىدارلارغا.

ئېچىلىش مۇراسىمى: كوماندا ماسلىشىش ۋە مەدەنىيەت كونسېرتى

يىغىن گۇرۇپپا تەشكىللەش تەكشۈرۈشى بىلەن باشلاندى، نازارەتچىلەر ئۆز تارماقلىرىنىڭ ئالدىدا تۇرۇپ تەرتىپنى ساقلىدى. ئاندىن ليۇ بارلىق قاتناشقۇچىلارغا رەھبەرلىك قىلىپ يۈخۇەننى ئوقۇشقا باشلىدى.gنىڭ يادرولۇق كارخانا مەدەنىيىتى، ئۇنىڭ كۆز قارىشى («يۈز يىللىق ماركا قۇرۇش ئۈچۈن ئىمكانىيەتلىك ھەرىكەت»)، ۋەزىپىسى («خىزمەتچىلەرنىڭ بەختى، كارخانا پايدىلىرى ۋە ئىجتىمائىي ئىلگىرىلىشىگە تۆھپە قوشۇش») ۋە يادرولۇق قىممەت قارىشى («ساغلاملىق، بەخت، پۈتۈنلۈك، سۈپەتكە مەركەزلەشكەن ۋە ئۆزىنى يېتىلدۈرۈش») قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ گۇرۇپپا يەنە «ھەربىي ئۇسلۇبتىكى ئىجرا»، «ئائىلە خاراكتېرىدىكى ئىللىقلىق»، «مەكتەپ خاراكتېرىدىكى ئۆگىنىش كەيپىياتى» ۋە ئەنئەنىۋى خىتاي بالىلىرىغا بولغان دىنىي ئېتىقادى قاتارلىق مەدەنىيەت تۈۋرۈكلىرىنى ئالاھىدە تەكىتلىدى. بۇ قىممەت قارىشىنىڭ چوڭقۇر يىلتىزى بار.جۇڭگو ۋىنتىسى ئىشلەپچىقارغۇچىنىڭ ئەخلاق قارىشى.

رېژىسسور جېڭنىڭ ئۆكتەبىردىكى ئىقتىدار باھالىشى

ئىشلەپچىقىرىش بۆلۈمىنىڭ مۇئاۋىن باشلىقى جېڭ ئۆكتەبىر ئېيىدىكى خۇلاسىنى سۆزلەپ مۇنداق دېدى: «گەرچە بىزنىڭ ۋىنتلىرىمىز خېرىدارلىرىمىزنىڭ سۈپەت ۋە يەتكۈزۈش تەلىپىگە ماس كەلسىمۇ، بىزدە يەنىلا QS (سۈپەت ۋە بىخەتەرلىك) ئۆلچىمىدە بوشلۇق بار، بۇ يېقىنقى خېرىدار زاۋۇتىنى تەكشۈرۈش جەريانىدا بايقالغان» دېدى جېڭ. ئۇ يەنە شىركەتنىڭ 7S باشقۇرۇشنى ياخشىلاش (تۈرلەش، تەرتىپلەش، يورۇتۇش، ئۆلچەملەشتۈرۈش، ئاسراش، بىخەتەرلىك ۋە تېجەش) نى باشلىغانلىقىنى ۋە مەسىلىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن شەنبە كۈنى ئىشلەپچىقىرىشنى توختاتقانلىقىنى، ئەمما ئۇ «قوش مەركەزلىك» ئۇسۇلنى تەكىتلىگەنلىكىنى قوشۇمچە قىلدى: «بىز 7S ياخشىلاش ۋە ئىشلەپچىقىرىشنى تەڭپۇڭلاشتۇرۇشىمىز كېرەك، خۇددى ئىككى قولىمىزدا - بىرى قاچىنى، يەنە بىرى چوشقا تاياقچىسىنى تۇتقاندەك». زاكازنى ئورۇنداش ۋە سىرتقى بىر تەرەپ قىلىشتىن تارتىپ سۈپەت تەكشۈرۈش ۋە ئوراپ قاچىلاشقىچە، ھەر بىر ھالقا قايتا زاكازلارنى كاپالەتلەندۈرۈش ئۈچۈن ۋاقتىدا ۋە يۇقىرى سۈپەتلىك يەتكۈزۈشنى كاپالەتلەندۈرۈشى كېرەك. ئۇ كوماندىنى نويابىردىكى مۇسابىقىدە ئۆزلىرىنىڭ كۈچلۈك تەرەپلىرىنى جارى قىلدۇرۇشقا ۋە تېخىمۇ يۇقىرى نىشانلارنى بېكىتىشكە ئىلھاملاندۇردى.

يېڭى ئىشقا ئېلىنغانلار، تۇغۇلغان كۈنلەر ۋە ئۇزۇن يىللىق خىزمەت نەتىجىسىنى تەقدىرلەش

يىغىندا ئىككى يېڭى خىزمەتچى: دەي شياۋدەن (سۈپەت تەكشۈرۈش بۆلۈمى) ۋە ۋۇ جاۋجىن (ئارقا چاق بۆلۈمى) قارشى ئېلىندى، ئۇلار تېز سۈرئەتتە بىرلىشىپ، تۆھپە قوشۇشقا ئىلھاملاندۇرۇلدى.بۇرامائىشلەپچىقىرىش.

ياڭ ياڭ، ياڭ فۇيىڭ ۋە ۋاڭ شېڭئەننىڭ ئۆكتەبىردىكى تۇغۇلغان كۈنى تەبرىكلەندى، ئۇلارغا سوۋغاتلار ۋە ياخشى تىلەكلەر بىلدۈرۈلدى. ئۇزۇن يىللىق خىزمەت قىلغان خىزمەتچىلەرمۇ تەقدىرلەندى، بۇنىڭ ئىچىدە لى شياڭيەن (11 يىل) ئۆزىنىڭ «مىڭشىڭدىن يۈخۇەنگىچە» ناملىق سەپىرىنى ئورتاقلاشتى.g«، ئۆرلەش-چۈشۈشلەر بولدى، ئەمما نەتىجىسى ناھايىتى ياخشى بولدى - رەھبەرلەرنىڭ قوللىشى ۋە خىزمەتداشلىرىنىڭ كەڭ قورساقلىقىنىڭ نەتىجىسىدە». ئۇ ھەتتا مىننەتدارلىقىنى بىلدۈرۈش ئۈچۈن خىزمەتدىشىغا تۇغۇلغان كۈنى سوۋغىسىنى سوۋغا قىلدى، بۇ شىركەتنىڭ «ئائىلە خاراكتېرلىك» مەدەنىيىتىنى نامايان قىلدى. چېن زېكۇن (6 يىل) ۋە ۋاڭ يەنپىڭ (1 يىل) قاتارلىق باشقا ئۇزۇن يىللىق خىزمەت قىلغان خىزمەتچىلەرمۇ شىركەتنىڭ تەرەققىيات پۇرسىتى ئۈچۈن رەھمەت ئېيتتى.

رەئىس سۇنىڭ ئورتاقلىشىشى: بالىلارغا خاس تەقۋالىق، تېجەشلىك ۋە ئېشىش

رەئىس سۇ ئىلھاملاندۇرغۇچ نۇتۇق سۆزلەپ، جۇڭگو ۋىنت ئىشلەپچىقارغۇچىلىرىنىڭ يادرولۇق قىممەت قارىشى بولغان بالىلارغا بولغان دىيانەت، ئېھتىياتچانلىق بىلەن مالىيە باشقۇرۇش ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك كەسىپ تەرەققىياتى قاتارلىق مۇھىم قىممەت قارىشىغا مەركەزلەشتى.بالىلارغا تەقۋالىق قىلىش: خاراكتېرنىڭ ئاساسى

سۇ پەرزەنتلىك تەقۋادارلىقنىڭ تۆت قەۋەتتىن تەركىب تاپقانلىقىنى تەكىتلىدى:

ماددىي قوللاشئاتا-ئانىلارغا ھەر ئايدا 100-500 يۈەن ئەۋەتىپ، غەمخورلۇقنىڭ ئەمەلىي ئىپادىسىنى بىلدۈرۈش.
ھېسسىيات جەھەتتىن غەمخورلۇق قىلىشدەم ئېلىش كۈنلىرى دائىم تېلېفون قىلىش، سىنلىق سۆھبەتلىشىش ۋە ئائىلە بىلەن جەم بولۇش (شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆيىگە قايتىش سەپىرىنى ئاسانلاشتۇرۇش ئۈچۈن، دەم ئېلىش كۈنلىرىدىكى ساياھەت ۋاقتىنى تەڭشەشنى پىلانلىغان).
ئاتا-ئانىلارنىڭ ئارزۇ-ئۈمىدلىرىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشئاتا-ئانىلارنىڭ ئەمەلگە ئاشمىغان نىشانلىرىغا يېتىشىگە ياردەم بېرىش ۋە ئۇلارنى چۈشىنىش (مەسىلەن، ھەمىشە «بۇرۇتما بىلەن ئىشلەشنى» ئارزۇ قىلىدىغان ئاتا-ئانىلارنى زىيارەت قىلىشقا تەكلىپ قىلىشقا بولىدۇ).ۋىنت زاۋۇتى).
دانالىقنى ئورتاقلىشىش: ئەنئەنىۋى مەدەنىيەتنى ئۆگىنىش ۋە ئۇنى ئاتا-ئانىلارغا يەتكۈزۈش ئارقىلىق ئۇلارنىڭ مەنىۋى ھاياتىنى بېيىتىش.

«بالىلارغا بولغان دىنىي ئېتىقادنى نەزەردىن ساقىت قىلىش روھىي جەھەتتىن بوشلۇققا ئېلىپ كېلىدۇ، بۇ بولسا چۈشكۈنلۈك ياكى 'ياتقا چىقىش' (ياشلارنىڭ ئوقۇش پۈتتۈرگەندىن كېيىن ئىشلەشنى رەت قىلىشى) قاتارلىق مەسىلىلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ» دەپ ئاگاھلاندۇردى سۇ. «ئاتا-ئانىلارنى ھۆرمەتلەش پەقەت ئۇلارغا پايدىلىق بولۇپلا قالماي، يەنە سىزگە كەسپىي جەھەتتىن راۋانلىق، رەھبەرلىك ئېتىراپى ۋە خېرىدارلارنىڭ ئىشەنچىسىنى ئېلىپ كېلىدۇ - بۇ جۇڭگو مەدەنىيىتىنىڭ ئەڭ مۇھىم نۇقتىسى».

تېجەشلىك ۋە كەسىپكە ئەھمىيەت بېرىش

رەئىس ئۆزىنىڭ شەخسىي تەجرىبىسىنى ئورتاقلاشتى: توي قىلىشتىن بۇرۇن، ئۇ بارلىق مائاشىنى ئاتا-ئانىسىغا ئەۋەتەتتى ۋە پەقەت 300 دىن 500 گىچە پۇلنى تۇرمۇش خىراجىتى قىلىپ ساقلايتتى. ئۇ بۇ تېجەشچانلىقنىڭ ئۆزىنىڭ كارخانىچىلىق سەپىرىنىڭ ئاساسىنى سالغانلىقىنى ئېيتتى. ئۇ تاۋ تې چىڭنىڭ («مېنىڭ ئۈچ گۆھىرىم: مېھىر-شەپقەت، تېجەشچانلىق ۋە تۆۋەنچىلىك») دىن نەقىل ئېلىپ، خىزمەتچىلەرگە پۇل تېجەشنى، ئالدامچىلىقتىن ساقلىنىشنى (ئۆزىنىڭ 2000 يۈەنلىك ئالدامچىلىق زىيىنىنى ئاگاھلاندۇرۇش سۈپىتىدە ئورتاقلىشىشنى) ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك كەسىپ تەرەققىياتىغا دىققەت قىلىشنى تەۋسىيە قىلدى.

«كۆپ ساھەدە ئىشلەشتىن كۆرە، بىر ساھەنى ئىگىلىۋېلىڭ» - بۇ مېنىڭ ئاتام ماڭا ئۆگەتكەن نەرسە، دېدى 34 يىل چىڭىتىش كەسپىدە ئىشلىگەن رەئىس. ئۇ بولۇپمۇ كەسپىي ۋىنت ئىشلەپچىقىرىش ئارقىلىق بەختلىك ۋە مۇقىم تۇرمۇش قۇرغان شياڭ ئۇستا ۋە شاڭ ئۇستا قاتارلىق يۇقىرى دەرىجىلىك تېخنىكلارنى تىلغا ئېلىپ مۇنداق دېدى: «ئۇلارنىڭ ئائىلىسىنى باقىدىغان ئۆيلىرى ۋە ماشىنىلىرى بار». مۇۋەپپەقىيەت بىر ئىشنى ياخشى قىلىشتىن، ھەر خىل خىزمەتلەر ئارىسىدا سەكرەپ يۈرمەسلىكتىن كېلىدۇ - بولۇپمۇ تېز سۈرئەتلىك ئەقىل-پاراسەت دەۋرىدە، تارقاق تىرىشچانلىقلارنى ئاسانلا يېڭىپ ئۆتۈشكە بولىدۇ.

خىزمەتچىلەرنىڭ پاراۋانلىقىنى قوللاش

رەئىس يەنە شىركەتنىڭ خىزمەتچىلىرىنىڭ سالامەتلىكىنى قوللاش ئۈچۈن قىلغان تىرىشچانلىقلىرىنى، جۈملىدىن يۇقىرى قان بېسىمى كېسىلىگە گىرىپتار بولغان 20 خىزمەتچىگە دورا ئەمەس داۋالاش چارىلىرىنى ئىزدىنىۋاتقانلىقىنى تىلغا ئالدى. ئۇ بالىلارنىڭ مائارىپى، مۇناسىۋەت توقۇنۇشى ۋە كەسىپ جەھەتتىكى گۇمانلار قاتارلىق مەسىلىلەردە شەخسىي يېتەكچىلىك بىلەن تەمىنلەيدۇ ھەمدە خىزمەتچىلەرنى ئۆزىدىن ياكى باشلىقلىرىدىن ياردەم سوراشقا چاقىرىدۇ.

ھەپتىلىك يىغىن قائىدىلىرى ۋە يېپىلىش

ليۇ شىخۇا ئاخىرىدا خىزمەت ئورنى تەرتىپىنى ساقلاش ئۈچۈن ھەپتىلىك قائىدىلەرنى ئېلان قىلدى:

ھاجەتخانىدا تاماكا چېكىشكە بولمايدۇ؛ پەقەت 1-قەۋەتتىكى بەلگىلەنگەن جايلاردىلا تاماكا چېكىشكە رۇخسەت قىلىنىدۇ.
خىزمەتچىلەرنىڭ ھەقسىز كىتاب ئارىيەت ئېلىشى ئۈچۈن، 2-قەۋەتتىكى ئىشخانىلارنىڭ (رەئىس ئىشخانىسى، مالىيە، ئادەم كۈچى ۋە باشقۇرۇش) يېنىدا كىتاب ئورتاقلىشىش بۇلۇڭى بار.
ئىش ۋاقتىدا ئىشقا مۇناسىۋەتسىز سىن كۆرۈشكە بولمايدۇ؛ گۇرۇپپا باشلىقلىرى بۇ قائىدىگە ئەمەل قىلىشى كېرەك.
3-قەۋەتتىكى يىغىن زالى ياكى مەشىق زالىنى ئىشلەتكەندىن كېيىن، خىزمەتچىلەر شامالدىتىش ئۈچۈن دېرىزىلەرنى ئېچىشى، ھاۋا تەڭشىگۈچنى ئېتىۋېتىشى، ياستۇق ۋە يىغىن قوراللىرىنى رەتلىك تىزىشى كېرەك.
دوڭگۇەن بانكا كارتىسى يوق خىزمەتچىلەر يىغىندىن كېيىن باشقۇرۇش تارمىقىدىن گۇۋاھنامە تەلەپ قىلىپ، ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

يىغىن كوللېكتىپ سۈرەتكە چۈشۈش ۋە بىرلىككە كەلگەن شۇئار بىلەن ئاخىرلاشتى: «قەلبتىن قەلبكە، قول تۇتۇشۇپ، بىر ئائىلە، بىرلىكتە تېرىقچىلىق قىلايلى، بىرلىكتە تەرەققىي قىلايلى!» ئالدىنقى قاتاردىكى چىنى ۋىنت ئىشلەپچىقارغۇچى بولۇش سۈپىتى بىلەن، يۈخۇەنgتېخنىكا شىركىتى پەقەت يۇقىرى سۈپەتلىك ۋىنت ۋە ماشىنا ۋىنتىسىنى ئىشلەپچىقىرىش بىلەنلا چەكلىنىپ قالماي، يەنە مەدەنىيەت، تەرەققىيات ۋە ئۆز-ئارا قوللاش ئاساسىدىكى بىر گۇرۇپپا ئەزالىرىنى يېتىشتۈرۈشكە بولغان ۋەدىسىنى قايتا تەكىتلىدى.